![[Meiji明治] 竹筍造型餅乾61g(嚴選巧克力)](https://imageproxy.pixnet.cc/imgproxy?url=https://mart.ibon.com.tw/mdz_file/item/22/04/02/1412/14120014402G_intr_b_10_171102194550.jpg "[Meiji明治] 竹筍造型餅乾61g(嚴選巧克力)")
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[Meiji明治] 竹筍造型餅乾61g(嚴選巧克力)
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【品牌】
明治
【商品成分／食品添加物／營養標示】
【廠商資訊：名稱／電話／地址】
廠商名稱:正暉股份有限公司
廠商電話:0800061169
廠商地址:台北市南港區三重路19-2號11樓
【產地】
日本,大阪府
【產品責任險】投保金額非為理賠金額
本商品已投保富邦產物保險
保險字號:0500字第03ML000620號
【保存期限】
12個月
【保固期限】
無
【保固範圍】
新品瑕疵
【退貨】
1.七天鑑賞期內退換貨請保持商品完整性，商品必須為『全新未經使用』，商品包裝需完整回收，包含購買商品、外盒、附件、內外包裝、隨機文件、贈品、商品外膜等請一併退回，若有缺件、商品毀損不完整情況發生，可能影響您退貨的權益，本公司也可能依毀損程度扣除為回復原狀必要費用後為退費。
2.美食食品類商品因衛生因素考量，除瑕疵品外，一經拆封食用後將可能影響您退貨的權益，請考量清楚後再拆封食用。
【注意事項】
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2.本商品屬於食品，除瑕疵品情形外，一經拆封食用後，可能影響您退貨的權益。
3.購買食品類商品，因商品效期長短不一，自消費者收受日計算起商品確保最少10日以上有效日期。即期品會於品名／文案／活動中說明並標示效期。
【食品登錄字號】
A-184293851-00000-8
★香濃的巧克力配上烘烤得香酥的餅乾，長年熱銷。
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時事分享
颱風季節即將來到，每逢颱風季期間總是有勞工仍被雇主要求上班，甚至被要脅不上班就扣獎金、扣休假，究竟勞工在颱風來臨時有哪一些權益是可以留意並且爭取？現行《勞基法》對於勞工又有哪些保障？
Q：颱風天甚麼狀況下勞工可不出勤？
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
也就是說，若天然災害發生時，勞工的居住地、工作地或通勤途中經過地區只要有任一個地區宣布停止辦公，勞工就可以選擇不出勤。
Q：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞工因天然災害導致未出勤，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。
謝倩蒨表示，若雇主強迫勞工扣全額獎金、解雇或其他不利處分，可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，否則可按次處罰。
Q：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
許多勞工關切，若因為天災導致無法出勤，雇主不發工資究竟合不合法？但勞動部解釋，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，「宜」不扣發工資。
謝倩蒨表示，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的概念不同，天災導致無法上班也難以歸咎雇主，因此若勞工因天災導致沒有出勤，雇主若選擇不發薪資「並不違法」。但是謝倩蒨也強調，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。另外也應本著照顧勞工的心，最好還是不要扣勞工薪資。
至於勞工颱風天出勤又應該如何給薪？謝倩蒨表示，雇主除了要照給當日工資外，「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。也就是說除了出勤上班必須給予當日工資外，若雇主選擇不給予其他颱風天上班津貼，其實也「不違法」。
至於颱風假期間若剛好適逢勞工「休息日」，雇主若要求勞工上班，薪資方面究竟應該適用《勞基法》第 40條，或是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」？勞動部表示目前還在徵詢各界意見規畫討論當中。
另外，針對媒體報導，日前有高達 6成 4企業贊成將颱風假、豪雨假等防災假法制化，對此勞動部方面則說，由於鄰近的日、韓等國都沒有相關法令，因此目前還在蒐集學者專家意見當中，暫時沒有時間表及規畫。
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